2021年工作趨勢: 朝九晚五或不復存在, 啟用全新3-2-2 工作模式

近日,傳言新冠疫苗即將研發成功,相信在不久之後將會出現在世人面前。



淘汰傳統,成立“新工式”

微軟創辦人比爾蓋茨(Bill Gates)相信,在疫情結束後的一段時間內,人們的社交方式將迎來巨大變化。有些專家認為某些城市將成為熱門搬遷地區,許多人將到那裡生活或尋找工作機會;而部分專家則強調將有越來越多公司改成四天工作週。

然而,根據一位哈佛大學教授指出,最大的長期轉變可能是傳統的工作時間。許多公司在疫情爆發後,已經將古板的『朝九晚五』(9-to-5)廢除,改為新工式——『3-2-2 工作模式』。

『3-2-2』的誕生

『3-2-2』是根據LinkedIn年終總結出的2021年值得關注的職場趨勢而得出。哈佛商學院的Ashley Whillans指出,疫情結束後將會分成兩派人馬:一方是將爭取待在家中,繼續遠程工作的人們;另一方則是希望可以回到辦公室和會議室,能有人際互動的工作環境。

為了達到平衡,Whillans建議採取一個折中方案——公司允許員工每週在家工作兩天或更多天;有些人則選擇三天在辦公室,兩天遠程工作,兩天休息

 

於是就誕生了『3-2-2』工作週

自由安排工作時間

這個新的結構提供了員工更高的工作彈性,賦予了他們選擇最適合自己生活的時間表的權利。『3-2-2』使辦公室內的人們能發揮更佳的創造力且維持人際關係,同時讓人們能自由的安排日常行程如:到健身房鍛煉、參加家庭聚會或做感興趣的事(愛好)等。

許多公司及員工都要求更大的靈活性。由於不同的部門和地區有不同的需求和限制,因此工作時間表會略有不同,而越來越少人將保持相同的工作時間。

工作彈性的提升, 效率跟著提升?

根據LinkedIn的勞動力信心指數(Workforce Confidence Index)最新數據顯示,將近一半(47%)的美國專業人士認為他們的公司將允許員工在疫情後進行遠程工作。某些企業如科技(73%)和金融業(67%)的員工非常期待工作的靈活性。

其實,在疫情發生前,已經有部分公司開始嘗試了這種面對面和遠程混合的工作方式。他們指出員工變得更加熱愛工作,效率值提升,缺勤率也明顯降低。

這或許表明了新的工作模式——『3-2-2』不僅能在疫情結束後提供公司更加好的工作方式,還能在公司的未來發展及員工的效率達到更卓越的提升。

 

那麼在疫情結束後,你是否會樂意使用『3-2-2』的工作時間表呢?

歡迎留言分享你的看法!




Source:Inc.

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