2021年,8項趨勢將塑造新的企業模式與工作環境 (上)

2020年,新冠疫情的影響,許多企業及公司改變了內部的計劃及運行的企業模式。

2021年將會是恢復正常及穩定的一年,也可能是另一個充滿重大轉變的一年。

根據哈佛商業評論雜誌(Harvard Business Review)指出,2021年將會迎來8個重大的轉變,影響各企業及公司的運行模式。



今天,帶大家看看其中4個影響部分:

#1 員工體驗:轉向員工生活體驗

雇主將從管理員工體驗轉向管理員工的生活體驗。疫情讓許多企業領導者更加了解員工的個人生活,在過去的一年裡,許多員工面臨著前所未有的個人和職業鬥爭。

更有效地支持员工的个人生活不仅能让员工拥有更好的生活,还能让他们发挥出更高的水平。根据Gartner的2020年ReimagineHR员工调查顯示,當雇主支持員工的生活体验時,員工在良好心理健康(Mental Health)的報告數量增加了23%,而在良好身體健康(Physical Health)的報告數量增加了17%。

提供及支持員工生活體驗的公司,整體員工的表現效能也有了21%的提升。

因此,2021年將會是雇主們對心理健康、財務健康,甚至是員工的睡眠等事情上提供支持的一年,而這些都將成為許多員工的未來福利。

小科普: Gartner,是一家全球性的研究和諮詢公司,專門為IT、財務、人力資源、客戶服務和支援、通信、法律和匹配、行銷、銷售和投資等的領導企業提供資訊、建議和工具。

 

#2 社會和政治辯論採取立場

更多的公司将对当前的社会和政治辩论采取立场。近年來,越來越多的员工希望为价值观与自己一致的企業工作。在2020年,这种現象更是加速增展。

Gartner的研究顯示,74%的員工希望他們的僱主能更積極地參與到當下的文化辯論中。 而為了留住和吸引最優秀的人才,CEO們將不得不做出回應,員工們對企業期望越來越高。

Gartner的一項調查,當他們的公司對當今的社會問題採取行動時,員工們的參與度從原本的40%提升到60%。 

這也顯示了,員工將變得更加的積極於工作及表現。 因此,CEO們需開始注重於這一課題。

 

#3 男女工資差距或繼續擴大

隨著員工們重返辦公室,男女工資差距將繼續擴大。 許多企業計劃或已經採用了混合型工作力(Hybrid Workforce),使員工們能夠在公司辦公室、家中或備用的第三空間(咖啡店、聯合辦公空間等)工作。 根據調查顯示,在這種混合場景下,男性員工更加傾向於回到場所,而女性員工則更願意繼續留在家裡工作。

根據Gartner最近的一項調查,64%的管理者認為辦公室員工的表現高於遠程員工,並很可能給辦公室內員工的加薪幅度高於在家工作的員工。

然而,從2019年(疫情前)和2020年(疫情期間)收集到的數據卻顯示出相反的情況。 全職遠端工作者比那些在辦公室全職工作的人更有可能成為高的代法權的人(提升了5%)。

因此,如果男性員工更加傾向於辦公室工作,而如果經理們還保留著對辦公室內員工的偏見的話,那麼,許多經理將可能過度獎勵男性員工,而犧牲女性員工的利益,因此將惡化性別工資差距。

 

#4 新法規將限制對員工的監督

在疫情期間,超過1/4的公司首次購買了新技術,以被動式地追蹤和監督員工。 然而,許多公司卻還未掌握好如何控制及平衡員工的隱私和技術。 因此,這使得許多員工感到困擾。

Gartner還認為,只有不到50%的員工信任擁有他們數據的公司,而44%的員工表示他們完全沒有收到任何關於公司收集個人資訊的資訊。 在2021年,預計許多國家和機構將提出各種新方案,開始限制僱主員工的個人數據和資訊。



還有4個新趨勢是什麼呢?下期為大家揭曉!


Source: HBR

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