2021年,8項趨勢將塑造新的企業模式與工作環境 (下)

在上篇中,為大家介紹了其中4個塑造2021年新的企業模式和工作趨勢的項目。

今天繼續為大家帶來另外4個因素,馬上一起來看看吧!



#5 工作彈性的改變

這裡指的是工作的靈活性將從『地點』轉變成『時間』。

雖然遠程工作在2020年已經普及化,但相信在2021年及往後的日子將繼續廣泛的使用。但,下一波的工作靈活性將圍繞在員工的工作時間。

Gartner的2020年ReimagineHR員工調查顯示,在每週40小時標準工作制的企業中,只有36%的員工表現出色。而為員工提供靈活的上班時間、工作地點和工作時長的公司,則有55%的高績效員工!

在2021年,相信會有許多新的工作崗位興起,且這些崗位將依據員工的產出量去衡量他們的工作時間,而不會以傳統的工作時間來衡量。

 

#6 大企業為員工提供免費新冠疫苗

各大公司將為員工大量採購新冠疫苗,而這些雇主也將利用這一舉動作為吸引和留住人才的關鍵差異化因素。

然而,有些企業因要求其員工需擁有新冠疫苗接種證明才允許他們重返工作崗位。這一情況遭到了許多人的不滿。因此,這些企業或許將面臨來自各界的訴訟,也可能導致該公司人員不足和使效率減緩。

 

#7 心裡健康的重要性普及化

許多公司將開始提供心理健康支持於員工們。在過去的幾年裡,許多公司開始提供新的福利來支持員工,比如延長了育兒假。即使在疫情前,Gartner的報告就顯示,45%的福利預算增加都被分配給了心裡和情緒健康項目。疫情期間,各大公司的福利問題成為了焦點。相較於從前,許多公司已意識到心理健康對於員工的影響,並而影響到工作場所。

直到3月下旬,68%的企業公司已經推出了至少一項新的健康福利,以幫助員工度過疫情。在2021年,雇主們將更進一步的通過擴大心裡健康福利來努力消除心理健康的污名化,例如在某個工作日時停工,提供集體心理健康日,以讓全體員工了解這個關鍵問題的所在。

 

#8 公司將利用“租借”人才來填補技能缺口

許多公司在技術員工的需求量大幅提升。在2020年,各大企業在招聘廣告所列出的技能比2017年多出了約33%。然而,許多公司還是無法快速的重新培養現有員工的能力,以滿足市場不斷變化的需求。

因此,部分公司開始擴大使用應急與合同僱傭員工,或擴大與其他公司的合作關係,以短期“租借”人才與員工來滿足他們所面臨的特定技術需求及問題。



雖然2020年是21世紀以來最動盪的一年,但隨著疫情還未穩定的情況下,2021年及往後都將被影響,或許將是各方面的發展變得更加混亂及迅速。

 

那麼,讓我們一起期待2021年接下來會發展得怎麼樣吧!


Source: HBR

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